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変形労働時間制とは、労基法上の労働時間の規制を、実際の1週および1日単位での労働時間ではなく、単位期間（例えば1ヶ月）内での週あたりの平均労働時間によって考える制度です。労働時間を弾力的に運用することができます。
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